公司治理專區

職場多元化及性別平等政策

本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。
我們重視員工多元性，維護性別平等、建立友善職場，以期更加落實共融、平等、包容的理念，造就留才環境。

性別平等及多元化
本公司持續推動友善職場，落實性別平權，2024年女性員工佔比58%；女性主管佔比37%，未來女性主管佔比朝每年佔比40%為目標，期使男女站在平等基礎上共同決策、共享資源及成果。
推動職場母性友善環境，公司依法設有產假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假等，以及設置哺乳室，內部備有完善桌椅、冰箱等設施，讓女性員工從懷孕、生產到育兒，各階段都能安心，員工維持工作與家庭平衡，配合政府性別平等推動政策，促進社會與經濟建全發展。
依據台灣「身心障礙者權益保障法」，針對企業進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數1%。2024年依法進用具有就業能力之身心障礙者人數，聘用加權佔比已達總員工人數比率1%，未來將持續維持或增加身障員工比例。
身障員工皆為實際參與公司工作業務之員工，報到前會針對個人身心障礙狀況，協助同仁瞭解上下班動線、工作流程等實際情形，並在其報到後提供適當的人員、設備及工作環境協助，讓其能安心工作發揮所長。

晉升制度
本公司晉升制度採管理與專業雙軌並行的升遷制度，員工晉升與性別並無關係，主要係依員工的特質、專長、職能、工作績效與領導發展之潛力予以晉升，晉升時由用人單位提名且評議其工作績效、經歷、品德操守後，由管理處審查是否符合規章制度資格，再由高階主管決定晉升與否。

員工族裔指標

113年度類別	占全體員工比例(%)
中華民國籍	92%
外國籍	8%

女性多元化指標

類別	2023	2024
女性員工佔比	60%	58%
女性主管佔比	38%	37%
女性基層/理級主管佔比	44%	42%
女性高階/處級以上主管佔比	22%	25%

其他多元化指標

113年度類別	人數	百分比(%)
身心障礙人士	1	1%

113年度年齡層分佈	人數	百分比(%)
30歲以下	17	15%
30-40歲	19	17%
40-50歲	39	35%
50-60歲	32	29%
60歲以上	4	4%
員工總數	111	100%

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