- 公司治理專區
- 人權政策
人權政策
哲固資訊對於人權的理念為，所有人不分種族、性別、年齡都應平等被對待，享有人權、自由等基礎權利。我們支持並遵循《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》、《聯合國工商企業與人權指導原則》、《RBA責任商業聯盟》等國際勞工及人權標準，以及營運所在國的法規，杜絕任何侵犯及違反人權的行為。
哲固資訊人權政策：
一、多元包容與平等的機會
不因個人性別、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度及行為，共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾的工作環境。
二、禁止強迫及強制勞動
尊重員工意願，禁止強迫勞動。
三、禁用童工
僱用標準符合當地法規最低年齡限制。
四、員工工時、薪資與福利
所有聘僱必須完全符合相關法律，於海外子公司則需採用當地法令，包括工作時數、加班時數、最低薪資、加班費，以及其他法規要求之福利。
五、健康安全職場
建構安全衛生工作環境，共同降低職場安全衛生風險，促進員工身心健康，達成工作與生活平衡。
六、和諧勞資關係
提供多元、開放的溝通管道，定期召開勞資會議，致力促進勞資雙方和諧，營造良好勞資關係，有效調解意見差異。
人權關注事項與做法：
| 人權關注事項 |
做法 |
| 多元包容與平等的機會 |
1.提供員工性別平等與多元化的工作環境，秉持開放、公平的原則，不因個人性別、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度及行為，共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾的工作環境。
2.本公司訂有「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」，為維護全體員工免於性騷擾侵擾之工作環境，全體員工簽署【禁止工作場所性騷擾之書面聲明】並遵守之。
3.113年5月8~9日舉辦「性騷擾防治宣導」之內訓課程，受訓人數共111人，計111小時；113年5~12月舉辦「性騷擾防治宣導」之新人教育訓練，受訓人數共13人，計13小時。
4.截至113年12月底，未有接獲歧視之申訴。 |
| 禁止強迫及強制勞動 |
恪遵當地政府勞動法令、國際規範及哲固人權政策，尊重員工意願，禁止強迫勞動，並設置有申訴管道。 |
| 禁用童工 |
1.本公司僅接受年滿18歲應徵者，並對獲聘員工進行查驗，雙重把關以確保無所疏漏。
2.截至113年12月底，童工人數為0。 |
| 合理薪資及工作條件 |
1.所有聘僱必須完全符合相關法律，於海外子公司則需採用當地法令，包括工作時數、加班時數、最低薪資、加班費，以及其他法規要求之福利。
2.依法令規範提供員工合理薪資，並依規定辦理團體保險。 |
| 健康安全職場 |
1.本公司已通過ISO14001(環境管理系統)之審核及驗證，提供公司員工安全之工作環境。
2.提供員工安全的工作環境與必要的急救措施，消弭工作環境中可能影響員工安全健康之因素，以降低職災風險。
3.重視員工工作與生活的平衡，主動關心並管理同仁異常工作負荷情形，避免超時工作。 |
| 和諧勞資關係 |
1.提供多元、開放的溝通管道，定期召開勞資會議，致力促進勞資雙方和諧，營造良好勞資關係，有效調解意見差異。
2.113年共召開四次會議，並將會議記錄公告於佈告欄，確保意見充分溝通。 |