公司治理專區

公司治理

公司治理組織架構

公司治理主管
本公司於110年5月5日董事會通過設置公司治理主管，由管理處陳韻如副總負責公司治理相關事務，已具備公開發行公司從事法務、法令遵循、內部稽核、財務、股務或公司治理相關事務單位之主管職務達三年以上，職權範圍包括：辦理董事會及股東會之會議相關事宜、製作董事會及股東會議事錄、協助董事就任及持續進修、提供董事執行業務所需資料、協助董事遵循法令等項目落實公司治理。

公司治理主管–陳韻如進修情形：

日期	主辦單位	課程名稱	時間
113/8/8	社團法人中華公司治理協會	企業誠信經營與防範內線交易	3小時
113/11/28	財團法人會計研究發展基金會	如何解析企業財務關鍵資訊，強化危機預警能力	6小時
113/11/7	社團法人中華公司治理協會	企業如何落實節能減碳提升公司獲利	3小時

各項員工福利措施、退休制度與其實施情形
(1)員工福利措施
本公司除依法為員工辦理勞工保險、全民健康保險外，另外替員工投保團體保險（含傷害及醫療）、員工旅遊補助、按照年資給予旅遊假1~3天、每月供應一次下午茶、額外補助一次部門聚餐、年終尾牙餐會等。並依據相關法令規定，本公司已於92年6月16日成立「職工福利委員會」，針對員工需求設計並規劃符合員工身心健康之活動，如每年一次國內（或國外）旅遊補助、婚喪喜慶之補助、員工進修及子女教育之獎助學金、每年兩次部門聚餐補助、年節禮券、生日禮券等，藉此強化員工之和諧感情及對公司之向心力。

(2)員工進修訓練措施
本公司為提升員工素質及工作技能、加強工作之效率及品質，訂有「員工教育訓練管制程序」；每年擬定年度教育訓練計畫，對新進員工實施新進人員職前教育訓練，並不定期針對全體員工實施在職訓練或參加專業外部訓練，以期達到培訓優秀專業人才，進而提高營運績效且有效開發利用人力資源。

(3)退休制度與其實施情形
A.本公司員工退休制度係依勞動基準法規定，訂定「勞工退休辦法」，並設立勞工退休基金專戶，按月依薪資總額百分之二提撥勞工退休準備金，專戶儲存於台灣銀行。
B.自94年7月1日起，本公司根據勞工退休新制之實行，徵詢本公司所屬員工採用新制或舊制之意願，凡採用勞工退休新制者，按月依薪資總額提撥百分之六於員工個人退休金專戶，以保障其退休後生活。

(4)勞資間之協議情形
A.本公司向來秉持勞資和諧之理念，一切運作皆依循勞動基準法之規範，內部溝通管道順暢。
B.成立勞資委員會，定期召開勞資會議，加強勞資間之溝通，進一步促進勞資和諧。

(5)各項員工權益維護措施
本公司已依規定設置職工福利委員會及退休準備金監督委員會，並依法提撥職工福利金及勞工退休準備金，且提供員工各項福利措施，維護員工之權益。

工作環境與安全措施
(1)本公司提供給員工舒適、安全、健康的工作環境，包括中央空調主機區域、客貨梯機房等高危險區域實施門禁管制、室內全面禁菸、每季定期對飲水機水質進行大腸桿菌檢測、定期進行勞工安全教育訓練與宣導，養成員工緊急應變能力及安全觀念，加強員工認知能力，降低不安全行為造成意外事故的發生。

(2)針對員工健康，本公司每兩年定期安排員工健康檢查，邀請專科醫師及護理師至廠區辦理體檢服務，進行員工健康諮詢、健康關懷等健康管理促進工作，讓員工更能掌握自身的健康狀況。

(3)本公司於辦公場所安全措施詳述如下：
•每年定期檢查一次消防器具及設備(如：滅火器、緊急照明燈、火警探測器、火警語音廣播系統、緊急發電機、室內外消防栓、消防幫浦等)。
•每年定期進行一次全廠區病媒蚊消毒作業。
•每年定期參與兩次消防教育訓練課程並報請消防隊備案。
•每兩年定期進行一次建築物避難設施及相關設備安全檢查作業。

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